10 normen waar je rekening mee moet houden als je een succesvol cv wilt maken.
curriculum vitae bekend meer in de kortere versie, CV, is een korte samenvatting van de vaardigheden, opleiding en professionele ervaring van een kandidaat, evenals professionele prestaties, bedoeld om de aandacht van een werkgever te trekken.
Het cv is een marketingtool waarmee een kandidaat een plaats en de volgende fase, het sollicitatiegesprek, kan bemachtigen. In de meeste gevallen is de eerste indruk die de werkgever over de kandidaat vormt na het lezen van het CV ook de definitieve. Daarom is het CV het belangrijkste hulpmiddel in het wervingsproces, waarbij het interview alleen de rol heeft om deze beslissing te bevestigen.
belangrijk: CV verliest zijn belang als het niet vergezeld gaat van een sollicitatiebrief. Dit is een voorwoord van CVacquis en is ontworpen om de sterke punten van de kandidaat voor de post die van toepassing zijn op de individuele adressen van de persoon die verantwoordelijk is voor de huur te benadrukken en bevat gegevens over de taak in kwestie, hoe om te worden gecontacteerd en de bron waaruit hij geleerd dat baan.
Het cv moet in het algemeen bevatten de essentie van informatie over een kandidaat en het moet aangepast zijn aan de specifieke kenmerken van de functie waarvoor het wordt gesolliciteerd, d.w.z. de inhoud ervan moet beantwoorden aan de verwachtingen van de werkgever, die beoordeelt of de vereisten correct begrepen zijn. Bij de ontwikkeling van het cv is het van groot belang om niet alleen aandacht te besteden aan de achtergrond: identiteitsgegevens, professionele gegevens, prestaties, maar ook aan de vorm: wat betreft de manier van presenteren, spelling.
Het cv in elektronisch formaat wordt in pdf-formaat verzonden. Om een succesvol cv te maken, is het eenvoudigste om te gebruiken Word Kantoor aan zijn bewerking.
Inhoud
De nodige standaarden om een succesvol cv te maken
Om een succesvol cv te maken, moet u rekening houden met alle essentiële elementen. Naast de inhoud is het noodzakelijk dat het cv aan bepaalde normen voldoet. Van het formaat van het papier waarop het is geschreven tot de manier waarop het op de pagina past.
afmeting. Een jonge kandidaat die heeft weinig of geen werkervaring is voldoende pagina, maar mag niet meer dan meer dan 2 pagina's voor mensen met jaren van hard werken en professionele ervaringen.
Typen. Tekst moet luchtig, prachtig gelegen in page si alinea uitgelijnd per categorie om eenvoudig te bladeren van de daarin opgenomen informatie.
Paper. Het wordt aanbevolen om een kwaliteitspapier te kiezen, wit, A4-formaat (21 × 29.7 cm) met een gemiddelde dikte van 80-90 gr / mXNUMX. Voor de intentieverklaring die bij het cv hoort, moet hetzelfde soort papier worden gebruikt.
marges. Respect 3-4cm rand aan beide zijden van het papier: in links en rechts eventuele aanvraag voor waarnemingen of vermeldingen van de werkgever.
Hieronder geven we de fasen van realisatie van een CV:
Identiteit en contactgegevens:
Als u meerdere naam switch om ze allemaal te vermijden. naam hoofdsteden moet op één lijn. adres bevat alle noodzakelijke gegevens voor een mogelijke reactie schriftelijk per post (check met uw nieuwe postcode). verjaardag aanbevolen voor mensen die niet meer in hun eerste jeugd, in gevallen waarin het een voordeel bij het kiezen van de baan pas leeftijd. titel toestand kan worden gesteld, zonder verder commentaar gehuwd / ongehuwd / gescheiden / weduwe. Vermijd formule in afwachting van de echtscheiding Om de indruk dat de familie meningsverschillen tijd zal vergen te creëren. Als je kinderen hebt, geven niet alleen hun aantal en de leeftijd. Contact telefoon moet geldig zijn en geef in je sollicitatiebrief die je kan gecontacteerd worden tussen de uren. E-mailadres Aanbevolen als u uw CV op dezelfde manier per e-mail naar een eventuele antwoord.
Wat u moet volgen om een succesvol cv te maken
bestudeerd
Indien de kandidaat veel ervaring heeft, zal zich richten op de periode van de studie. Candidantul zal beginnen met het hoogste niveau van afgestudeerde school afstuderen jaar zeggen dat de instelling en specialiteit. Als u meerdere graden in de verschillende gebieden, ga je alleen degenen die betrekking hebben op de betrokken functie. Kandidaten met het hoger onderwijs, die geen professionele ervaring hebben en onderwijs afgesloten kunt aangeven of het van belang in het toegepaste veld.
Vreemde talen
Als we weten dat een of meer vreemde talen moet worden opgegeven niveau van kennis door verschillende criteria: schrijven, spreken, lezen kan een troef zijn als bij de selectie van kandidaten.
Professionele ervaring
Kandidaten zonder professionele ervaring zal verdiepen verwijzingen naar mogelijke tijdelijke banen bezetten zij tijdens de vakantie of andere activiteiten die relevant zijn in het veld die van toepassing zijn. Degenen met professionele ervaring zal de periode, het bedrijf waar hij werkte, de stad en de functie te geven. Elk van de banen die moeten worden geregeld in de punten en uitgelijnd voor een eenvoudige scroll tijdens de selectie.
referentie
Referenties rol is om het gewicht op de ervaring die eerder opgedaan en voormalige werkgever tevredenheid met de kandidaat prvire zetten. Voordat dagvaarding dat verwijzingen in uw voordeel zouden kunnen geven, zorg ervoor dat ze nog steeds in die posities en dat u een goede indruk in de periode waarin je samengewerkt hebt gemaakt.
Hobby's en passies
Dit deel van uw CV is optioneel en kan de werkgever om een aantal van de persoonlijkheid van de kandidaat te ontdekken: favoriete sport, hobby's, etc.
